【新卒採用の場合】
一次選考はオンライン、二次選考はご来社、三次選考はオンライン／ご来社です。

【中途採用の場合】
一次選考はオンライン、二次選考はご来社をお願いしております。
※三次選考を行う場合もございます。

エントリー後、1か月以内を想定しています。

一次選考はオンライン、二次選考はご来社をお願いしております。
※三次選考を行う場合もございます。

募集職種により異なります。
未経験の採用を行っている職種もございます。

スキル面よりも、お人柄を重視しています。明るく前向きな方を求めています。

現在、土日祝日での面接は実施していません。

はい、スーツでお願いしております。

毎月月初に入社をお願いしております。
入社月については遠慮なくご相談ください。

特にありませんが、サジーについて調べておいていただけると嬉しいです。

平日9：00～18：00の勤務です。
年に3回～4回　土曜日出社があります。

オフィスカジュアルを基本としています。

基本的に週休2日制（土・日・祝）です。
年に3回～4回　土曜日出社があります。
年間休日は120日です。

最大3か月間の試用期間があります。
試用期間中は時給制です。

年間休日は120日です。

部署によりますが、月2時間程度です。
会社の方針として基本的に残業はありません。
残業をする場合は事前に上長の承認が必要です。

可能ですが、スキルや適性をふまえ、総合的に判断を行います。

もちろんあります。
性別問わず活躍しやすい環境です。

試用期間終了後から使用可能です。
※試用期間中から使用できる制度もあります。

社員の健康をサポートするために設けられた制度です。
対象者には最大3000円／月を支給します。

あります。
コーヒー、紅茶、緑茶、水素水などが自由に飲めます。

できます。
※車通勤は会社の承認を得た方が対象です。

インターンや選考、入社後の研修を通して、ご本人の希望や各業務への適性を総合的に判断して決定します。
全体研修が終了した翌日に辞令の発表があり、その際に配属先が通知されます。

選考過程や入社後研修の中でその職に対する希望や熱意、努力していることなどを伝えていただければ、配属先を検討する際に参考にいたします。
希望部署に配属されない場合もありますが、前述の通り、本人の希望は配属先決定における判断要素の一つとなります。

増員を希望する部署からの募集や、新しい事業の立ち上げなどのタイミングで、本人と話し合ったうえで異動が発生することがございます。

9時の始業と同時にオンラインで全体朝礼が開始されます。 その後は各部の朝礼へと移り、終わり次第通常業務に入っていきます。
（その後の流れは部署によって異なりますので、ここでは割愛します。）

産休制度や育休制度が整備されており、お子さんが小学校に入学されるまでは時短勤務制度を利用することもできます。
なお、弊社社員の産休・育休からの復帰率は100％です。

導入しているテレワークの種類は在宅勤務です。
希望制で、現在は月に4回まで実施が認められています。

現時点では、福岡の本社のみを拠点としているため、転勤が発生することはございません。
出張については、部署によって異なります。
社用車による日帰りの出張もしばしばございます。

基本的に次のようなメンバーで面接に対応していますが、全てにおいてこの限りではございません。
・一次選考：役員、人事部
・二次選考：役員、執行役員
・三次選考：役員、執行役員

日程変更は基本的に受け付けておりません。
どうしてもやむを得ない事情がある場合は、ご相談ください。

申し訳ありませんが、交通費の支給はございません。

インターンへの参加の有無や、参加されるインターンの形式によって、選考が有利になったり不利になったりすることはございません。
参加される際は、ご都合の良い形式をお選びください。

第一印象だけで合否が決まることはありませんが、印象として記憶に残りますので、身だしなみなども大事だと考えています。

参加いただく会社説明会の日程によって多少の変動はございますが、最短で1か月を想定しています。

公共交通機関や自家用車で通勤している社員が多く、会社の近くに住む社員は、徒歩や自転車での通勤がほとんどです。

仲の良い社員同士で近くのお店へランチに出かけたり、自席や近くの公園などでお弁当を食べたりと、自由に過ごしています。

前向きな方、素直な方、主体性・協調性のある方が多く活躍しています。

社員同士の仲が良く、年齢にかかわらず、誰とでもコミュニケーションをとりやすい環境です。
またフィネスは残業がほとんどなく、各々の社員が18時の就業までにタスクを完了するために、集中して業務に取り組んでいます。
風通しがよく、メリハリのある環境です。